Nếu nhiều người hơn có thể làm việc từ xa, nền kinh tế Mỹ có thể đạt được hàng nghìn tỷ

 Hơn 93% người lao động bán thời gian cho biết họ sẽ làm việc nhiều giờ hơn nếu có sự sắp xếp công việc linh hoạt.

Nếu nhiều người hơn có thể làm việc từ xa, nền kinh tế Mỹ có thể đạt được hàng nghìn tỷ

[Ảnh: kasto80 / IStock]

HƠN NHƯ THẾ NÀY

4 bước để lấy lại sự tập trung khi bạn hoàn toàn căng thẳng

Tại sao một bản sơ yếu lý lịch thành công phụ thuộc vào trải nghiệm của người đọc nhiều hơn bạn nhận ra

5 chiến lược thành công đơn giản để sử dụng tham vọng của bạn cho mục đích tốt

BỞI PAVITHRA MOHAN1 PHÚT ĐỌC

Vào năm 2019, trường hợp công việc linh hoạt đã rõ ràng và các công ty đang cố gắng theo kịp nhu cầu của nhân viên về công việc đó. Nhiều công ty đã thực hiện các phương thức làm việc linh hoạt hơn: Hơn một phần tư số công ty được khảo sát trong một nghiên cứu gần đây  đã cung cấp tùy chọn ngắt điện toàn thời gian, trong khi hơn 2/3 trong số họ cho phép khi cần thiết; khoảng 57% công ty thậm chí còn khuyến khích nhân viên tự đặt giờ làm việc của họ trong giờ làm việc chính. Tuy nhiên, trong một cuộc khảo sát với hơn 6.500 lãnh đạo doanh nghiệp, chỉ 30% cho biết họ đã chuẩn bị tốt để đáp ứng kỳ vọng của nhân viên về công việc linh hoạt và khả năng làm việc từ xa.

Theo một nghiên cứu mới của Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh và công ty phần mềm Citrix, lập luận mạnh mẽ nhất cho việc sắp xếp công việc linh hoạt có thể là vấn đề kinh tế .

Các tác giả báo cáo đã khảo sát hơn 2.500 người và nhận thấy rằng việc thực hiện các phương thức làm việc linh hoạt rộng rãi hơn sẽ tác động đáng kể nhất đến những người thất nghiệp hoặc không làm việc vì những lý do khác. Nếu nhóm đó có quyền lựa chọn làm việc từ xa, nó có thể dẫn đến hơn 2 nghìn tỷ đô la tổng thu nhập kinh tế hàng năm.

[Ảnh chụp màn hình: Cebr]

Các phương thức làm việc linh hoạt đã được chứng minh là mang lại một số lợi ích, từ tăng năng suất đến khả năng duy trì cao hơn và tiết kiệm chi phí cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Nhưng những thỏa thuận này có thể đặc biệt hấp dẫn đối với các bậc cha mẹ đang đi làm, những người đang cố gắng sắp xếp cuộc sống gia đình của họ với các cam kết công việc. (Phụ nữ trong các mối quan hệ khác giới thường gánh vác rất nhiều nhiệm vụ nuôi dạy con cái và lao động gia đình.)

Nghiên cứu cho thấy 42% người được hỏi cho biết việc nuôi dạy con cái là yếu tố thúc đẩy họ muốn làm việc từ xa. Hơn một nửa số người được khảo sát đã từ bỏ công việc hoặc thay đổi công việc để phù hợp với trách nhiệm gia đình của họ.

Đó là lý do tại sao lợi ích của những người làm việc bán thời gian và những người thất nghiệp - một nhóm bao gồm những người nội trợ hoặc chăm sóc gia đình toàn thời gian - đặc biệt đáng chú ý. Hơn 93% người lao động bán thời gian cho biết họ sẽ làm việc nhiều giờ hơn nếu có sự sắp xếp công việc linh hoạt. Nếu họ có thể làm việc từ xa hoặc với giờ giấc linh hoạt, 40% số người được hỏi không đi làm cho biết họ sẽ làm việc toàn thời gian — và hơn một nửa ít nhất sẽ làm việc bán thời gian.

Nói cách khác, đối với các công ty muốn giúp giảm thiểu chênh lệch lương theo giới, một cách có thể làm là cung cấp cho nhân viên sự linh hoạt hơn một chút.